La pluridisciplinarité : le psychologue et les autres

Interroger la notion de pluridisciplinarité au regard de la profession de psychologue nécessite en premier lieu de se pencher sur la spécificité de cette profession, de sa formation, de son exercice dans le respect de l’éthique et de la déontologie qui le sous-tendent. La profession de psychologue est singulière du fait même de son objet, le psychisme. Le psychologue en effet, quel que soit son domaine d’intervention, se trouvera en lien à la fois avec les usagers, mais aussi avec d’autres professionnels ; leur interrelation appartiendra, au même titre que leurs interventions directes, à son champ de pratique.

Interroger la notion de pluridisciplinarité au regard de la profession de psychologue nécessite en premier lieu de se pencher sur la spécificité de cette profession, de sa formation, de son exercice dans le respect de l’éthique et de la déontologie qui le sous-tendent. La profession de psychologue est singulière du fait même de son objet, le psychisme. Le psychologue en effet, quel que soit son domaine d’intervention, se trouvera en lien à la fois avec les usagers, mais aussi avec d’autres professionnels ; leur interrelation appartiendra, au même titre que leurs interventions directes, à son champ de pratique.
Être psychologue au sein d’une équipe ne peut se résumer en termes d’actes. Bien plus qu’une fonction, il s’agit plutôt d’un positionnement particulier du professionnel et de sa réflexion de fond sur sa pratique, son éthique et le sens qu’il donne à sa présence au sein d’une équipe regroupant d’autres professionnels autour d’un projet commun. Son intervention plurielle devra être garante du respect de la personne accueillie et de la loi commune posée par le projet d’établissement.
En pratique, le rôle et la fonction d’un psychologue au sein d’une équipe pluridisciplinaire dépendront de nombreux critères, certains internes et propres au psychologue lui-même, d’autres déterminés par le cadre de son intervention.
Ainsi, la formation initiale et les orientations du psychologue, son projet professionnel, influenceront son positionnement. Mais, bien au-delà. Si la nature et les spécificités de la position du psychologue en relation avec d’autres professionnels peuvent s’envisager de manière claire, la mise en œuvre est complexe et dépendra de critères propres à l’établissement qui pose le cadre de sa pratique : le cadre institutionnel posé ou flou, la cohérence entre les prises de position de la hiérarchie et le projet d’établissement, la demande adressée au psychologue lors de son embauche, clairement définie, artificiellement détaillée ou complètement vague, la nature même de l’équipe, seront autant de déterminants qui favoriseront un travail clinique de bonne qualité ou réduiront la place du psychologue à un lieu d’internalisation des conflits.
Dans le travail en équipe, marqué par la pluridisciplinarité, chaque usager se trouve en lien avec les différents professionnels, entendus de manière multiple, mais pris aussi dans leurs différents discours. Le psychologue est présent aussi à cette place qui sera de faire advenir le sujet de cette pluralité.