Changements et innovations au travail : quels enjeux pour les personnes et les organisations ?

XXI^e Congrès international de psychologie du travail sous l’égide de l’Association internationale de psychologie du travail en langue française (AIPTLF).
Nouvelles technologies, nouvelles formes d’organisation, nouvelles conditions de travail et d’emploi. Changements et innovations sont aujourd’hui de tous les discours, car intimement liés. L’accélération des rythmes de travail, l’hybridation des systèmes de vie, la dématérialisation de l’activité, la transformation du contenu et des repères du travail, rendent le changement protéiforme et difficilement prévisible et maîtrisable. Si une certaine littérature, notamment managériale, fait grand bruit de quelques success stories, force est de constater qu’il y a aussi de nombreux échecs. Le défi pour la psychologie du travail et des organisations est alors immense. Afin de permettre à la psychologie du travail d’appréhender et d’accompagner au mieux ces transformations sociotechniques, il est capital de fournir des éléments de réponses aux questionnements qu’elles suscitent. Ainsi, qu’est-ce qu’il y a d’innovant dans les initiatives d’entreprises qui nous sont rapportées comme telles ? Quelles conséquences pour l’organisation et ses acteurs ? En quoi les innovations, techniques ou organisationnelles, traduisent-elles un progrès humain et à quelles conditions ?
Lieu : CNAM

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