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L’éternel retour de la quête de sens au travail ou le vertige des possibles
Se réaliser dans son travail, y trouver du sens, être en accord avec ses valeurs, être reconnu socialement… tels sont les destins professionnels recherchés dans nos sociétés modernes. Mais comment répondre à cette quête absolue de réalisation de soi par le travail, justement lorsque toutes les possibilités semblent ouvertes ? Comment se sentir en sécurité face au vertige du choix ? Pour répondre à ces questions, l’auteure aborde ici les différents aspects de cette quête de sens et de son caractère protéiforme sur le plan émotionnel à travers la vignette clinique de Paul.
Désirs de sens : fragments de philosophie pratique
La « quête de sens » au travail pour un épanouissement individuel, mais aussi collectif… c’est sous l’angle singulier de la philosophie pratique que l’auteur nous invite à la considérer. De sa position de psychosociologue et philosophe du travail, il égraine ici des situations où le fait d’avoir pu penser le travail ensemble, de l’avoir pensé dans ce qu’il pourrait être plus beau, plus vrai, plus juste, a permis de faire ce pas de côté suffisant pour supporter ou atténuer la pénibilité de la tâche.
Doctolib sur le divan. Petits actes manqués dans un monde virtuel
Depuis quelques années, les plateformes de prise de rendez-vous en ligne se sont considérablement développées. Ces nouveaux outils technologiques ont ainsi permis la création d’un espace où de nombreuses informations peuvent transiter avant même la rencontre, donnant ainsi parfois lieu à l’expression de mouvements psychiques, voire à des actes manqués. C’est donc un champ en friche qui s’ouvre devant l’interprétable du matériau issu du virtuel. Mais quel sera l’impact de cette nouvelle modalité de prise de contact avant même la rencontre psychothérapeutique ?
De la réunionite à l’analyse des pratiques professionnelles
Réunions institutionnelles, groupes de paroles, réunions cliniques, groupes de supervision, analyses des pratiques professionnelles (APP)… sont autant de possibilités offertes aux équipes pour créer du lien et donner du sens à leur pratique. Mais selon quelle rigueur ? et quelle organisation ? Fruit d’un travail de recherche de plus de quinze ans, cet article dresse un panorama de ces différentes modalités de réunions, avec un focus particulier sur les APP et une remise en question de leur organisation traditionnelle pour les rendre plus efficaces.
À l’West, du nouveau
Centralité du travail
Hypersensibilité : théorie à la mode ou théorie scientifique ?
Derrière la pléthore d’articles et d’ouvrages portant sur l’hypersensiblité, faut-il y voir un phénomène de mode ou une théorie scientifique sur laquelle il faudra s’appuyer à l’avenir ? Dressant un bref état des lieux des recherches actuelles sur « la sensibilité de traitement sensoriel (SPS) », l’auteure souligne combien les avancées récentes dans les domaines de la neurologie et de la biologie sont précieuses, mais doivent encore être développées sur le plan expérimental pour être prises en considération dans la compréhension de ces troubles de la sensibilité.
La covision digitale. Réflexions « combinées » sur cette nouvelle pratique
Avec la pandémie de Covid-19, et les mesures de distanciation sociale qui y étaient liées, de nouvelles modalités de travail ont dû se mettre en place, notamment grâce à l’outil digital. S’appuyant sur une enquête réalisée avec un groupe de professionnels d’un SAMSAH sur leur expérience de la covision à distance pendant le confinement, ce texte met en exergue les évolutions et les transformations liées au contexte distanciel. Des réflexions combinées [1] qui donnent à penser cette nouvelle réalité des covisions digitales, mais aussi des relations et de la communication en ce qui concerne la dynamique du groupe.
Pistol Eros
À propos de "Pistol", une série de Danny Boyle sur les Sex Pistols, à découvrir sur Disney+.
