Originalités de la recherche en psychologie du travail et des organisations

La psychologie du travail provient de plusieurs sources de préoccupation issues de la société industrielle, et notamment : traiter des capacités physiques et des charges de travail pour l’organisme humain, ce qui est proche de la psychophysiologie et de l’ergonomie ; classer et étudier les variétés interindividuelles via les qualifications manuelles et mentales, ce qui s’est développé dans les tests en lien avec la psychologie différentielle ; s’occuper des relations hiérarchiques et collatérales dans le travail, ce qui se rapproche de la psychologie sociale et se prolonge par une psychologie des organisations prenant en compte les relations interindividuelles, mais aussi le travail en équipe, les cadres structurels, la culture et le climat relationnel d’ensemble.