Psychologue du travail : des activités variées

La psychologie du travail et des organisations correspond à une double insertion, scientifique et professionnelle. Ce positionnement définit à la fois l’intérêt et les difficultés du domaine. D’un côté, le psychologue du travail s’appuie sur des connaissances scientifiques et contribue à les développer par des études et recherches. Il renouvelle l’activité scientifique par ses modes d’intervention en milieu humain réalisés non sur des sujets de laboratoire, mais avec des partenaires. De l’autre, il est un intervenant qui doit s’adapter aux milieux où il se trouve et aux demandes qui lui sont formulées. Cette tension permanente entre distanciation scientifique et réalisation immédiate, parfois difficile à gérer, n’est pas sans contribuer au côté passionnant des professions issues d’une formation en psychologie du travail et des organisations (PTO) (Cohen-Scali, 2004 ; Sarnin, 2007).