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Remédiation cognitive dans la schizophrénie : des principes à sa mise en œuvre
Qu’est-ce que la remédiation cognitive ? Est-elle efficace pour tout type de patient ? Quelles sont les techniques et les méthodes utilisées dans ce domaine ? Comment se situe-t-elle dans le dispositif de soins en psychiatrie ? À travers quelques vignettes cliniques, les auteurs nous font la démonstration de cette modalité thérapeutique expérimentée ici dans le cadre de la schizophrénie.
Chercheurs quêteurs
La quête de connaissances, de nouveautés, de découvertes inattendues, est une activité hautement stimulante. Les étudiants les plus brillants, attachés aux valeurs d’universalisme, ont persévéré dans cette voie, ont passé leur thèse, puis ont misé sur l’enseignement et la recherche comme profession à la fois prenante et captivante.
Le secret professionnel du psychologue
Le samedi 30 novembre 2013 s’est tenu à Aix-en-Provence, à l’initiative de la dé légation PACA-Corse du Syndicat national des psychologues, une demi-journée d’échange et de débat passionnants autour de la notion de secret professionnel.
Structuration des psychologues à l’hôpital. Une expérimentation en cours
De longue date, les psychologues de la fonction publique hospitalière (FPH) occupent, en France, une place singulière dans le champ de la psychologie. Historiquement, l’hôpital s’est affirmé naturellement comme l’un des premiers lieux d’inscription des psychologues.
Loi sur le risque psychosocial : dix ans après…
En 2002, une loi interdisait le harcèlement moral au travail, marquant ainsi une réelle avancée dans la prise en compte de cette violence perverse au quotidien. Pourtant, si depuis 2010 les employeurs ont désormais l’obligation de veiller à la santé de leurs salariés, il n’en demeure pas moins que des situations de harcèlement moral subsistent. La loi a-t‑elle été trop ambitieuse ? Est-elle applicable ? Un éclairage juridique.
La place du psychologue dans la prévention des risques psychosociaux
Les consultations de psychologie du travail ont pour but d’amener le patient – dans le meilleur des cas – à trouver des solutions pour sortir des situations anxiogènes auxquelles il est confronté, en analysant sa situation de travail. Le suivi psychologique peut aussi être l’occasion de se reconstruire, de retrouver confiance en soi et d’améliorer l’image de soi.
Harcèlement moral et suicides, des risques tabous au travail ?
Les nouveaux modes d’organisation engendrent un stress banalisé et socialement admis, alors que la violence insoutenable du suicide et du harcèlement, considérée comme risque majeur, est masquée derrière des mots pour ne pas la dire. Pourquoi parle-t-on seulement du stress ? Y aurait-il des risques tabous au travail ?
La gestion des problématiques psychosociales : une compétence
La question des problématiques organisationnelles, dont celle des risques psychosociaux en entreprise, révèle l’importance d’une pratique de terrain adaptative et éclairée, d’une compréhension du phénomène social et d’une posture adéquate de la part de l’intervenant. Face à l’évolution sociale du phénomène, comment se situe le psychologue et quelle est la portée de ses compétences ?
Prévention des risques psychosociaux : contraintes culturelles et organisationnelles
Les démarches de prévention des risques psychosociaux se heurtent encore à des mécanismes organisationnels défensifs. Aux préventeurs d’en connaître les méandres et d’aborder les risques dans une approche pluridisciplinaire, afin de pouvoir déjouer ces contraintes culturelles et organisationnelles et d’être ainsi mieux entendus par les acteurs internes de l’entreprise.
Le bilan de compétences, un lieu d’expression de la souffrance au travail
Les bilans de compétences peuvent aussi être l’occasion, pour un salarié, de s’autoriser à déposer la violence à laquelle il est confronté. Et c’est à cette souffrance, qui vient réinterroger leur pratique, que les psychologues-consultants en centres de bilan doivent faire face. Soumis à un exercice professionnel relevant à la fois de la clinique et d’une bonne connaissance tant de la formation professionnelle que du monde du travail, à eux de tenir le cap pour ne pas sombrer dans un conflit de pratique.
